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“Es un sistema que pretende que los trámites sean claros, precisos y controlables, en garantía de la transparencia y la buena gestión” Así lo señaló la Ministra de Salud durante el lanzamiento del sistema informático de recursos humanos de la cartera sanitaria, a través del que cada funcionario/a actualizará personalmente sus datos y chequeará su historial, de manera a agilizar los procesos y evitar ciertas irregularidades en el ejercicio de la función pública. Con el objetivo de agilizar la actualización de los legajos de cada funcionario, vía digital, el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, a través de la Dirección General de Información Estratégica en Salud (DIGIES), lanzó hoy su sistema informático de recursos humanos. En la ocasión, la Ministra de Salud Pública, Esperanza Martínez, indicó que el sistema reviste de mucha importancia para todos/as funcionarios/as de la cartera de salud, debido a que uno de los ítems más importantes para mejorar la gestión de la función pública es el acceso a la información para garantizar la transparencia y la correcta toma de decisiones. “Además, de salvaguardar el derecho de la integridad personal y laboral de cada funcionario/a”, acotó. Manifestó la necesidad de que el mismo personal del MSP sea el encargado de actualizar personalmente sus datos en la web, de manera a agilizar los registros. “Los más de 30 mil funcionarios del MSP, en los próximos 90 días, serán los que se encarguen de completar su propio legajo informatizado, con todos los antecedentes y respaldos escaneados y colocados en un ambiente web, con acceso personalizado a los expedientes”, sostuvo la autoridad sanitaria. Los funcionarios deberán ingresar al sitio con su número de cédula y un password personal, creado por cada uno/a, para completar y chequear sus datos personales y obtener detalles de su historial como personal del MSP, como el registro de sus marcaciones, sus haberes, premios, gratificaciones, multas, sanciones, promociones, traslados, resoluciones, entre otros. “De esta manera, se convertirá en una herramienta que nos permitirá evitar los abusos y la discrecionalidad que han sido una constante en la función pública”, remarcó la ministra. Además, refirió que se pretende contar con una base de datos pública y oficial de las personas que no son parte del MSP, pero que quisieran y reúnen las capacidades para integrar la nómina de recursos humanos, de manera que sirva como una fuente de selección de recursos para la incorporación del personal. Por su parte, la Dra. Graciela Gamarra, directora de la DIGIES, mencionó que el subsistema de recursos humanos se integra al Sistema Nacional de Información Estratégica en Salud, que busca la reforma de la salud, que reúne además otros subsistemas que se integran entre sí. Añadió que la estructura se proyecta más allá del MSP, en cumplimiento a la Ley 1032, por la que se designa a la autoridad del MSP como autoridad del Consejo Nacional de Salud; por eso se incluye además a los servicios de sanidad militar, sanidad policial, la seguridad social y del sector privado. Por ultimo, señaló que se trata de una política del Gobierno actual de usar tecnología de software libre, que no por eso deja de ser eficaz, sino que tiene estándares de calidad comprobados. Fuente: Dpto. de Prensa

Esto permitirá la actualización de los legajos vía página web. Además, se presentará un informe de las recientes incorporaciones de recursos humanos a la institución, realizadas a través de concursos de títulos, méritos y aptitudes. El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, a través de la Dirección General de información Estratégica en Salud (DIGIES), lanzará oficialmente el sistema informático de recursos humanos en salud, que permitirá la actualización de los legajos de cada funcionario vía digital. “Se trata de uno de los productos con que cuenta el sistema de información en salud; consiste en un proyecto sistémico que, como no está aislado, representa una revolución desde el punto de vista de la información”, explicó la Dra. Graciela Gamarra, Directora de la DIGIES, al momento de remarcar que, históricamente, en salud la información estuvo fragmentada, lo cual dificulta su disponibilidad, mismo para los profesionales de blanco, como para los gerentes de áreas. “Con esto lograremos la democratización de la información, porque pasará a ser oportuna para la toma de decisiones”, sostuvo. La profesional indicó que se presentará mediante una base de datos, integrada e integral, disponible en el MSP ya desde el 2008. “Ya contamos con nuestro data center, que de hecho, ya funciona en ciertas áreas, como Estadísticas y Servicios de Salud, lo que vamos a hacer es ponerlo al alcance de todos, y su implementación es desafiante, porque significa cambiar estructuras organizacionales, la propia cultura de los recursos humanos”, añadió Gamarra. Por su parte, el Lic. Julio Galeano destacó que los subsistemas que ya están disponibles actualmente, se relacionarán entre sí, de manera que desde una sola base de datos se pueda acceder a todo tipo de información mediante el cruzamiento, lo que le da mayor veracidad y fluidez, convirtiéndolo en una herramienta. “Porque además del servicio específico que brindará a los gerentes de determinadas áreas, también podrá ser útil para todos los funcionarios, que podrán chequear sus datos y actualizar ciertos ítems de sus legajos vía digital, sin que signifique burocracias documentales como en la actualidad”, señaló. Asimismo, especificó que el sistema tomará datos del subsistema de Control de Profesiones para identificar a los funcionarios como médicos o profesionales; de la base de datos de la Policía, para identificar a los funcionarios como personas y verificar sus antecedentes, e interactuará con la base de datos estándar de estadísticas y censos, de manera a contar con una sola carpeta de informaciones unificada. Fuente: Dpto. de Prensa